Perhatikan 5 Tips Negosiasi Gaji saat Wawancara Kerja

"Dalam wawancara, Anda akan kuat bila membuat mereka jatuh cinta dengan keterampilan Anda. Anda baru saja membuktikan bahwa Anda kandidat terbaik. Jika saat itu telah tiba, itulah waktu yang tepat untuk negoisasi," lanjut Joosh.

3. Tidak Cantumkan Ekspektasi Gaji

Jika lamaran kerja mengharuskan Anda mencantumkan ekpektasi gaji, tulislah angka nol.

Namun, Anda harus tahu, Perekrut dilatih untuk mendapatkan informasi ini dari Anda.

Jika pertanyaan diajukan pada proses awal, Anda juga bisa mengatakan bahwa Anda belum cukup tahu tentang pekerjaan itu sehingga belum mampu memikirkan berapa angka yang sesuai untuk keterampilan yang Anda milki.

Daripada memberikan angka gaji, dia menyarankan untuk membuat pengalihan.

Caranya dengan mengatakan Anda tidak nyaman memberikan angka dan katakan lebih suka fokus pada nilai yang akan Anda tambahkan.

Termasuk bagaimana Anda ingin menjadi langkah besar dalam hal tanggung jawab dan kompensasi.

Namun jika anggaran gaji sudah mereka anggarkan, perekrut akan memberitahukan Anda lebih dulu. Jadi, berhati-hati jangan sampai tulisan gaji yang Anda tulis malah kerendahan

4. Cari Petunjuk

Jika Anda khawatir kompensasi gaji tidak akan sesuai dengan harapan Anda, cari petunjuk dalam uraian pekerjaan.

Seperti jabatan, pengalaman bertahun-tahun, jumlah orang yang dikelola, atau persyaratan keterampilan yang dapat mengisyaratkan gaji.

Intinya, cobalah untuk tidak menjadi orang pertama yang bertanya tentang gaji.

Baca Juga: Lowongan Kerja PT Freeport Indonesia SMA-S1 Semua Jurusan, Berikut Syarat dan Link Melamar

5. Pikirkan Tawaran Gaji

Setelah Anda berhasil mendapat penawaran, ingatlah bahwa itu masih titik awal untuk negosiasi. 

Anda masih membutuhkan waktu untuk menerima tawaran itu.

Biasannya, pertimbangan itu harus dipikirkan panjang lebar sebelum mengiyakan.

"Biasanya, penawaran akan lebih baik jika dipikirkan selama batas waktu yang disepakati untuk menjawab," tutup Josh.