Masuk Kerja di Hari Libur Nasional? Ini Ketentuan dan Hak Pekerja yang Harus Dipahami

JAKARTA, KOMPAS.TV - Jika termasuk orang yang masuk kerja di hari libur Nasional, Anda harus menyimak beberapa ketentuan masuk kerja serta hak pekerja di hari libur tersebut.

Adapun beberapa pekerja memang tidak bisa mengelak ketika SOP yang diterapkan perusahaannya mewajibkan pekerja tersebut tetap bekerja saat hari libur Nasional. Meski begitu, tetap ada ketentuan-ketentuan yang harus diperhatikan baik oleh perusahaan maupun pegawai dalam penerapan bekerja saat hari libur Nasional. 

Seperti dilansir dari Instagram Kemnaker, berikut ini ketentuan-ketentuan pegawai bekerja saat hari libur Nasional.

Ketentuan Masuk Kerja di Hari Libur Nasional 

Berikut ini rincian ketentuan masuk kerja di hari libur nasional.  

1. Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi. 

2. Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh pada hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan memiliki karakteristik berikut. 

• Harus dilaksanakan secara terus-menerus. 
• Pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan pekerja dengan pengusaha

3. Pengusaha wajib membayar upah lembur kepada pekerja/buruh yang tetap bekerja

Baca Juga: Pemkab Sumenep Keluarkan Surat Edaran Larang ASN Cuti Jelang Tahun Baru

Lantas, apa saja jenis pekerjaan yang dijalankan secara terus-menerus?

Pekerjaan yang Dijalankan Terus-menerus 

Berikut ini adalah daftar jenis pekerjaan yang harus dilakukan terus-menerus. 

1. Pelayanan jasa kesehatan 

2. Jasa perbaikan alat transportasi 

3. Pelayanan jasa transportasi