Penasaran tentang Penetapan Upah di Indonesia? Ternyata Ada 2 Cara!

JAKARTA, KOMPAS.TV - Pernahkah Anda penasaran tentang sistem pengupahan di Indonesia?

Ternyata, hal ini sudah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. 

Upah merupakan hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh. 

Di Indonesia, ada 2 cara pengupahan. Penasaran bagaimana rinciannya? Simak uraian berikut ini: 

1. Pengupahan Berdasarkan Satuan Waktu 

Penetapan upah dapat diberikan kepada pekerja berdasarkan waktu kerja yang dilakukan. 

Upah ini dapat ditetapkan per jam, harian, atau bulanan. Adapun besarannya berpedoman pada struktur dan skala upah.

Baca Juga: [FULL] Respons Buruh Terima Upah Naik 6,5 Persen-Ancaman PHK di 2025

Penetapan Upah Per Jam

Penetapan upah per jam hanya dapat diperuntukkan bagi pekerja paruh waktu.

Dibayarkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.

Tidak boleh lebih rendah dari hasil perhitungan formula upah per jam.

Rumus Penetapan Upah Per Jam 

• Formula Penghitungan Upah Per Jam = Upah Sebulan / 126

Angka 126 merupakan angka pembagi yang diperoleh dari hasil perkalian 52 minggu dikalikan 29 jam dibagi 12 bulan.

29 jam merupakan median jam kerja tertinggi di Indonesia berdasarkan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas). 

Formula perhitungan upah per jam dapat dilakukan peninjauan apabila terjadi perubahan median jam kerja pekerja paruh waktu secara signifikan.