Sebelum Terlanjur Terjebak, Ketahui Red Flags di Tempat Kerja untuk Para Job Seeker

JAKARTA, KOMPAS.TV – Bagi para pencari kerja sebaiknya mengetahui red flags sebelum berkerja.

Red flags dalam hal ini merupakan istilah atau tanda-tanda untuk berhenti dari perusahaan yang tadinya tampak nyaman ditempati, ternyata mempunyai nilai-nilai yang tidak sejalan dengan diri.

Mengingat, para pelamar pekerjaan, termasuk lulusan baru, biasanya tidak mempunyai pertimbangan untuk memilih dengan ketat perusahaan yang dituju.

Alhasil, tanpa melihat sisi negatifnya dulu, mereka terlanjur terjun ke dalamnya.

Red flags dapat dilihat dari perusahaan-perusahaan yang melanggar aturan atau memiliki lingkungan yang toxic.

Red flags yang paling umum atau yang paling sering ditemui, yaitu berkaitan dengan karyawan tidak diberikan jaminan kontrak.

Padahal, di aturan itu diminta untuk diberikan jaminan kontrak atau salinan perjanjian kerja.

Mincot dari HRD Bacot mengungkapkan pula, tanda red flags yang paling banyak dilakukan adalah dibayar di bawah UMR.

“Pembayaran itu setidaknya 75 persen itu gaji pokok dan sisanya berupa tunjangan tetap, tapi hal-hal seperti itu nggak dilakukan,” ujar Mincot.

Selain itu, ada peristiwa yang sering terjadi secara musiman. Banyak kasus karyawan kontrak yang diputus kontraknya tepat sebelum memasuki bulan puasa.

Hal ini merupakan cara licik perusahaan karena mereka tidak perlu memberikan THR kepada pegawai tersebut. Perusahaan pun akan kembali membuka lowongan setelah lebaran.

Baca Juga: Pelamar Pekerjaan Wajib Tahu, Ini Perbedaan Upah dan Tunjangan Kerja

Tak sampai di situ, tanda-tanda red flags lainnya yaitu, karyawan kontrak yang dikontrak secara harian selama lebih dari sebulan. Ada juga seharusnya di-PHK  tapi disuruh mengundurkan diri usai kontrak.

Hal-hal tersebut banyak sekali ditemui. Jika mereka protes, akibatnya justru atasan yang menyuruh mereka resign.

Padahal, sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk menyejahterakan karyawannya.

Oleh karena itu, ada hal-hal dasar yang dapat dilakukan untuk tidak terjebak pada red flags.

Pada saat proses perekrutan, cobalah untuk bertanya mengenai upah, tunjangan, promosi, pengembangan karyawan, dan lain-lain.

Proses ini merupakan hal dasar apakah perusahaan tersebut mempunyai sistem yang baik.

Bagi para lulusan baru, dapat dilihat dari apakah proses perekrutan berjalan lancar.

Misalnya, apakah perusahaan menjawab ketika dihubungi kembali, apakah ada perubahan jadwal dan kedua pihak mau menerima.

Ramai diperbincangkan juga perihal perekrut yang meng-ghosting kandidat. Menurut Mincot sendiri, sebenarnya ini merupakan hal yang wajar.

Nah, untuk mengetahui lebih lanjut terkait masalah ini, kalian bisa mendengarkannya dalam siniar atau podcast Obsesif dalam episode bertajuk "HRD Bacot: Bongkar Red Flags di Tempat Kerja" yang dapat diakses di Spotify.

Dengarkan juga episode dari siniar Obsesif lainnya yang tayang setiap hari Rabu dan Minggu!

Baca Juga: Resolusi Tahun Baru Ingin Capai Financial Freedom? Siniar Cuan Bagikan Kiat-kiatnya