Flexibility Working hingga Kids Room, Bentuk Kebijakan AVO Dukung Working Mom

3. Cuti hamil dan melahirkan

Bukan hanya cuti tahunan, para ibu di kantor AVO juga berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 bulan. Tentunya, mereka akan dibebaskan dari pekerjaan yang ada. Dengan begitu, para ibu dapat lebih fokus mengurus buah hatinya tiap saat.

Baca Juga: Wujudkan #AVOSustainableLiving, AVO Gandeng Rekosistem Kelola Limbah Kosmetik dengan Rebox

4. Tunjangan persalinan

Setelah melahirkan, AVO memberikan tunjangan persalinan bagi karyawan perempuan ataupun para istri dari suami yang bekerja di AVO.

5. Cuti family trip

Salah satu kebijakan unik dari AVO adalah memberikan hak cuti selama lima hari bagi para All Stars yang sudah berkeluarga untuk melakukan trip bersama.

Kebijakan ini diberikan sebagai bentuk dukungan AVO bagi para orang tua, khususnya ibu, untuk memiliki kedekatan dan keharmonisan dalam keluarga.

Head of People and Culture AVO Annisa Amalia membagikan ceritanya ketika menjadi working mom di AVO. Annisa mengatakan, sejak statusnya berubah menjadi seorang ibu yang tetap memilih untuk bekerja, tentunya butuh proses adaptasi lagi dari sebelumnya.

“Tetapi adaptasi ini terasa berbeda dan sangat nyaman karena AVO selalu memberi dukungan penuh kepada para ibu yang bekerja,” ucap Annisa.

Menurut Annisa, kebijakan WFA (work from anywhere) membuat para ibu tetap bisa menjalankan peran ganda sebagai ibu dan pekerja. Misalnya, ketika anak sedang sakit atau kondisi lain yang mengharuskan ibu ada di samping anak, mereka tetap bisa merawat anak sambil tetap bekerja.

“Kalaupun di situasi tertentu ibu harus membawa anak ke kantor untuk work from office, tidak perlu khawatir juga karena AVO menyediakan fasilitas Kids Room dan ruang laktasi. So, as a working mom at AVO, It's a bit challenging but also fun!” tutur Annisa

Nah, itu dia beberapa bentuk women empowerment yang dilakukan AVO untuk mendukung working mom atau para ibu bekerja di lingkungan kantor.