Cara Cepat Naik Gaji, Dari Promosi Sampai Kompetensi

Sebagai pekerja, gaji merupakan hal yang penting untuk dipertimbangkan. Tidak dimungkiri bahwa naik gaji sama halnya dengan peningkatan kualitas hidup. Lagi pula, siapa sih yang tidak ingin mendapatkan gaji besar?

Besaran gaji pun sudah diatur oleh pemerintah daerah masing-masing wilayah. Hal ini karena harga kebutuhan pokok di tiap wilayah di Indonesia pun berbeda-beda.

Namun, membahas perihal pekerjaan, gaji yang lebih besar tentu diiringi dengan tanggung jawab yang besar pula. Di sinilah, angka gaji terkadang menjadi triggering banyak pihak.

Siniar Obsesif, berkolaborasi dengan HRD Bacot, membahas hal ini dan pertanyaan bagaimana sih gaji besar bisa didapat, dalam episode "HRD Bacot: Naik Gaji Jalur Cepat. Emang ada?"

Tahu nggak sih, berita mengenai gaji-gaji anak muda yang makin hari makin besar? "Kadang kita bertanya-tanya, ya, kok bisa sih anak muda sekarang punya gaji segede itu selama kerja. Apa aja sih yang mereka kerjain?" ujar Mincot. 

Baca Juga: Segini Besaran THR yang Didapat Sesuai Masa Kerja Karyawan

Performa yang Outstanding untuk Naik Gaji dan Promosi

Naik gaji dengan mendapatkan promosi secara regulasi bisa bermakna sama atau berbeda. Perlu diingat bahwa keinginan naik gaji dan mendapatkan promosi bisa didapatkan dengan beberapa syarat.

Syarat ini diantaranya sudah menjadi karyawan tetap dalam waktu lebih dari satu tahun, performa pekerjaan yang konsisten dan outstanding, hingga kebutuhan khusus yang memenuhi syarat lainnya. Untuk karyawan kontrak, kenaikan gaji juga bisa didapatkan tetapi hanya untuk periode tertentu.

Sebelumnya perlu diketahui, kenaikan gaji untuk karyawan tetap didapatkan setelah cycle performance review dilakukan oleh atasan. Performa ini kemudian dikonversi menjadi angka untuk besaran tambahan gaji. Nah, hal ini juga yang biasanya berbuah promosi kalau kalian bisa konsisten dalam kurun waktu tertentu.

Biasanya, promosi baru bisa didapatkan setelah tiga tahun dalam posisi yang sama setelah dilaluinya talent review. Dalam promosi tentu ada pula skema kenaikan gaji yang jelas lebih besar dari kenaikan tahunan. 

Menurut Mincot, promosi juga bisa lebih cepat asal performance kalian terus outstanding. Hal ini pun didorong dengan kompetensi dan rekam jejak yang bagus sebagai modal mencapai performance yang outstanding.

Baca Juga: Kominfo Buka Blokir PayPal untuk Migrasi Sementara, Netizen Riuh, Tanya Gaji dan Nasib Pekerjaan

Apply untuk Posisi Management Training

Dengan hal ini kita dapat mengetahui kapan promosi itu bisa didapatkan dan gaji pun sudah lebih tinggi dari karyawan lainnya. Cara ini jelas tidak mudah, karena harus dilalui dengan proses seleksi yang cukup sulit.

Selain seleksi yang jelas tidak cukup sekali, kita juga harus mengikuti program management training yang paling cepat berkisar dua sampai tiga tahun.

Selain itu, ekspektasi yang tinggi dari perusahaan juga membuat kerja kalian tidak bisa sembarangan karena kalian adalah orang-orang terpilih dengan kompetensi yang mumpuni.

Hal ini tidak bisa diabaikan, karena bisa saja jika perusahaan berujung kecewa dengan kinerja kalian, tidak segan-segan kemungkinan terburuk layaknya PHK pun diterima.

Baca Juga: Bisa Diamalkan Sejak Pagi, Bacaan Doa agar Naik Gaji

Counter Offer dari Perusahaan Baru

Cunter offer adalah proses di mana atasan mengatasi penawaran yang diberikan kepada karyawannya dari perusahaan barunya. Mengutip Investopedia, counter offer pada dasarnya adalah respons yang diberikan terhadap sebuah penawaran yang sudah lebih dulu diajukan sebelumnya.

Tujuan hal ini agar karyawan tidak jadi pindah kerja, biasanya hal ini akan dilakukan atas jika kinerja dari karyawan tersebut sangat baik. Dalam penawaran ini, gaji yang ditawarkan bisa sama atau bahkan lebih tinggi.

Namun, jika penawaran gaji tersebut lebih besar, hal ini bisa merusak skala gaji dari perusahaan. Selain itu, counter offer juga bisa memberikan ekspektasi tambahan dari atasan kalian.

Dengan gaji yang lebih tinggi, tentu hal yang harus diberikan juga harus sesuai. Simak penjelasan lebih lanjutnya dalam siniar Obsesif yang bekerja sama dengan HRD Bacot dalam episode "HRD Bacot: Naik Gaji Jalur Cepat. Emang ada?".

Simak juga episode-episode lainnya soal persiapan karir dan self-development hanya si Siniar Obsesif di Spotify!

Penulis: Nika Halida Hashina dan Brigitta Valencia Bellion